29/11/2016
غرفة الشرقية تنظم ورشة عمل بعنوان "دور الموارد البشرية في رؤية 2030"
نظمت غرفة الشرقية ورشة عمل بعنوان دور الموارد البشرية في رؤية 2030 احتضنها مؤخرا المقر الرئيس للغرفة بالدمام.
وهدفت ورشة العمل التي قدمها صالح بن ناصر العنزي عدة محاور يأتي ابرزها: ماهية الرؤية وما المقصود بالموارد البشرية، ومحاور الرؤية الرئيسية، كما استعرضت التحليل الرباعي للوضع الحالي (سوات): الفرص والتحديات، و دور الموارد البشرية في تحقيق الرؤية.
وشرح العنزي الادارة بانها عملية تحديد وتحقيق الأهداف من خلال ممارسة أربع وظائف إدارية أساسية هي: التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة، كما انها تعتبر صنع القرارات بصورة رشيدة لإنجاز الأهداف المطلوبة في الاطار
الزمنى الموضوع لها، و تحديد ما يجب أن يقوم به العاملون من اجل تحقيق الأهداف المحددة ثم التأكد من أنهم يقومون بذلك بأفضل الطرق واقل التكاليف.
وقال العنزي خلال ورشة العمل بان الموارد البشرية: هي الموارد الكامنة في أي منشأة وهي مصدر كل نجاح إذا تم إدارتها بشكل جيد، وهي مصدر كل فشل إذا ساءت إدارتها، كما ان الموارد البشرية لأي دولة أو منظمة: هي تلك المجموعات من الأفراد القادرين والراغبين على أداء العمل بشكل جاد وملتزم.
وتمتلك الموارد البشرية ناصية الموارد الأخرى من ناحية تطويعها، والتعامل معها، وتحقيق التكامل فيما بينها، والتغلب على الصعوبات وتجاوز التحديات، وأي ضعف يعتري المورد البشري ينعكس مباشرة على موارد الانتاج، ويعتبر العنصر البشري حجر الزاوية في نجاح المشاريع وتحقيق الأهداف.
واستهدفت ورشة العمل مسؤولي الموارد البشرية وصناع القرار في المؤسسات الحكومية والخاصة وجميع المهتمين.
